今年，受到美聯(lián)儲大“放水”導致的通脹影響，美國專業(yè)人士的薪酬正以20年來最快的速度增長。

美國聯(lián)邦數(shù)據(jù)顯示，今年第三季度，美國私營部門所有員工工資同比增加4.6%，其中服務(wù)業(yè)以及零售和酒店等行業(yè)的工資增幅最大。

管理、商業(yè)和金融行業(yè)的工資增長了3.9%，低于總體工資增幅，但仍是這類行業(yè)2003年以來的最高工資增幅。

在新冠疫情的席卷下，美國先是經(jīng)歷了失業(yè)潮，緊接著企業(yè)又陷入了“搶人大戰(zhàn)”，為了爭奪員工不得不加薪。麥當勞、亞馬遜等零售餐飲巨頭率先宣布加薪，私營部門雇員時薪顯著上漲。隨后美國的小型公司也加入了漲薪的行列。

但是，接近7%的通貨膨脹的陰影籠罩在工資增長之上，意味著工資上漲的實際價值正在被39年來最高的通脹水平所削弱。

華爾街員工：議價能力提升

“搶人大戰(zhàn)”也在華爾街發(fā)生。

據(jù)華爾街日報稱，今年早些時候，大型投資銀行初級分析師的薪酬達到了六位數(shù)，數(shù)十家公司律師事務(wù)所的助理也得到了加薪。

“金融領(lǐng)域的薪酬壓力太大了，”專注于金融服務(wù)的薪酬咨詢公司Johnson Associates的董事總經(jīng)理Alan Johnson說。“我的客戶人手不足。隨著新冠肺炎疫情的出現(xiàn)，他們削減了招聘，而現(xiàn)在隨著經(jīng)濟和市場的復蘇，他們正在非常、非常努力地讓員工工作。”

此前華爾街見聞曾提及，由于被新人分析師曝出工作強度過大，高盛將入職一年的投行分析師年薪上調(diào)逾29%至11萬美元。而其他幾家華爾街巨頭——摩根士丹利、摩根大通、花旗和巴克萊都將入職一年的新人分析師年薪上調(diào)約1.5萬美元，升至10萬美元。美國銀行和富國銀行今年早些時候都將這類新人的年薪提高了1萬美元。

華爾街中“搶人”最激烈的當屬對沖基金公司。疫情期間，一些多管理人基金獲得了巨額回報，此后便開始了對交易員的爭奪，將頂級交易員的薪酬推至了高點。

Johnson說，所有這些都提高了員工的期望，他們認為自己會因為增加的壓力和工作而得到良好的補償。據(jù)Johnson Associates的一項研究，銀行的獎金也比去年增加了10%至35%。

底特律銀行Ally Financial的首席人力資源官Kathie Patterson表示：

“應(yīng)聘者要么會以比過去更積極的態(tài)度與我們就薪酬進行談判，要么則會拒絕我們的聘用。”

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