媒體援引知情人士報(bào)道稱，美國證券交易委員會(SEC)已開始對華爾街銀行如何追蹤員工的數(shù)字通信進(jìn)行廣泛問詢。

知情人士表示，SEC執(zhí)法人員最近幾周聯(lián)系了多家銀行，以檢查他們是否充分記錄了員工與工作相關(guān)的通信，如短信和電子郵件，重點(diǎn)是他們的個人設(shè)備。

該行業(yè)“清掃”進(jìn)一步表明SEC正在其民主黨領(lǐng)導(dǎo)下加大執(zhí)法力度，并凸顯了華爾街銀行在居家辦公時代追蹤員工通訊方面所面臨的挑戰(zhàn)。

SEC會定期進(jìn)行檢查，以快速收集有關(guān)其懷疑可能廣泛存在問題的信息。這種檢查有時可能導(dǎo)致正式的調(diào)查。

兩名消息人士稱，此次檢查似乎源于SEC對一家金融機(jī)構(gòu)進(jìn)行了一段時間的調(diào)查，但沒有透露該機(jī)構(gòu)的名字。

摩根大通曾在8月份披露，其一直在就該行尚未批準(zhǔn)的“遵守與通過電子消息渠道發(fā)送的業(yè)務(wù)通信相關(guān)記錄保存要求”進(jìn)行監(jiān)管調(diào)查。摩根大通表示正在與監(jiān)管機(jī)構(gòu)討論“決議”，但沒有具體說明是哪些。

SEC和摩根大通的發(fā)言人拒絕置評。

SEC和金融業(yè)監(jiān)管局要求經(jīng)紀(jì)交易商保留所有與業(yè)務(wù)相關(guān)的通信記錄。消息人士稱，銀行必須謹(jǐn)慎行事，才能在不侵犯員工隱私的情況下遵守這些要求。

消息人士稱，在美國，雇主可要求檢查員工的個人通信沒有明確的法律依據(jù)，而在其他國家這樣做的話可能會違反數(shù)據(jù)保護(hù)法規(guī)。因此，許多金融公司禁止出于工作目的使用個人電子郵件、文本和其他社交媒體渠道。

在上周的一次演講中，SEC執(zhí)法負(fù)責(zé)人Gurbir Grewal警告說，機(jī)構(gòu)應(yīng)始終關(guān)注“因個人設(shè)備、新通信渠道和其他技術(shù)發(fā)展的增加而引發(fā)的許多問題”。他表示，未能保留和提供通訊記錄可能會阻礙監(jiān)管調(diào)查。

去年，摩根士丹利的兩名高管因未經(jīng)授權(quán)使用WhatsApp討論工作問題而遭解雇。

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